Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il “Protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile” che auspica un cambiamento organizzativo e di processo ponendo particolare attenzione alle esigenze di conciliazione dei tempi di vita e lavoro, di impiego di risorse ridefinendo il concetto di lavoro in un quadro di fiducia, autonomia e responsabilità condivise fermo restando la presenza di accordi lavoratore/datore di lavoro.

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