Il DDL di Bilancio 2022 in materia di lavoro, pone l’attenzione sulla stabilizzazione del congedo di paternità a 10 giorni in forza del quale il padre lavoratore dipendente, entro i cinque mesi dalla nascita del figlio, ha l’obbligo di astenersi dal lavoro per un periodo di 10 giorni, che possono essere goduti anche in via non continuativa.

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