Indennità una tantum di 100 euro per i lavoratori dipendenti – Erogazione con la tredicesima 2024 (c.d. bonus Natale) – Novità del DL 113/2024 convertito (c.d. “DL Omnibus”) e del DL 167/2024 – Dichiarazione del lavoratore

In seguito alla modifica apportata dall’art. 2 del DL 167/2024 all’art. 2-bis del DL 113/2024, l’indennità una tantum di 100 euro (c.d. bonus Natale) può essere erogata in presenza dei seguenti requisiti:
– reddito complessivo non superiore a 28.000 euro;
– imposta lorda determinata sui redditi di lavoro dipendente di cui all’art. 49 del TUIR (con esclusione delle pensioni), percepiti dal lavoratore, di importo superiore a quello della detrazione spettante ai sensi dell’art. 13 co. 1 del TUIR;
– almeno un figlio, anche se nato fuori del matrimonio, riconosciuto, adottivo, affiliato o affidato, fiscalmente a carico (ai sensi dell’art. 12 co. 2 del TUIR).

In sostanza, il bonus non è più legato alla presenza del coniuge a carico per le famiglie non monogenitoriali. In merito, la norma dispone inoltre che l’indennità non spetta al lavoratore dipendente coniugato o convivente il cui coniuge, non legalmente ed effettivamente separato, o convivente, sia beneficiario della stessa indennità.

Cambia anche la dichiarazione che il lavoratore deve presentare al datore per richiedere l’erogazione insieme alla tredicesima.
Infatti, oltre al possesso dei requisiti, il lavoratore dovrà indicare il codice fiscale del coniuge o del convivente e quello del figlio.

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